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分分快三公司党委关于加强企业领导干部考勤及准休假管理的通知
    分分快三对各下属单位领导干部2013年一季度出勤情况作了调查,从结果来看,各单位建立了干部考勤制度,绝大多数领导干部都能够做到全职出勤。但是也存在一些问题:个别单位在领导干部考勤和准休假方面内部制度不健全、管理不严格,执行集团有关制度不严肃
集团所属各单位党委(党支部):
    分分快三对各下属单位领导干部2013年一季度出勤情况作了调查,从结果来看,各单位建立了干部考勤制度,绝大多数领导干部都能够做到全职出勤。但是也存在一些问题:个别单位在领导干部考勤和准休假方面内部制度不健全、管理不严格,执行集团有关制度不严肃;个别领导干部不遵守企业的规章制度,无故旷工等等,这些现象在干部职工中造成很不好的影响,损害了领导干部的威信和形象,也影响了企业规范管理和领导班子正常开展工作。
为了严明纪律,进一步改进领导干部工作作风,提升领导干部队伍形象,提高领导干部履职效率,现对领导干部考勤及准休假管理提出以下要求:
    一、提高对遵守劳动纪律重要性的认识
    劳动纪律是指全体员工在集体劳动、工作过程中,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则和秩序,也就是职业纪律,是保证一个组织中一切活动正常运行的条件,是员工履行职责的最基本的前提。企业的每个员工都应该自觉遵守劳动纪律,努力维护劳动纪律的严肃性,企业的领导干部更要以身作则、身体力行,带头执行各项规章制度,努力营造一个纪律严明、令行禁止的管理氛围;领导干部要把加强自身劳动纪律管理作为领导干部作风建设的一项重要内容,切实抓好。
    二、加强制度建设,建立完善内部考勤制度
    考勤及准休假作为劳动纪律的一项基本内容,各单位要制定完善本单位职工考勤制度,上报集团人力资源部备案。要指定专门的部门负责领导干部的日常考勤工作,考勤结果每季度结束5日内报人力资源部(附《企业领导干部考勤表》)。
    三、领导干部准休假的具体规定
    领导干部因病、因事需请假的,必须按照程序请假。
    1、请假范围:
    1)出差:因公外出,离开公司所在地超过5天(含双休日);
    2)病假:因病住院或需要休养的;
    3)事假:因私事需要暂时离开工作岗位5天以上的;
    4)其他原因暂时离开工作岗位10天(含双休日)以上的;
    2、请假程序:
    1)正职领导干部报分分快三分管领导签注意见后,由分分快三总经理审批,请假条送集团人力资源部备案;
    2)副职领导干部因公出差的由本单位主要领导批准,其他原因需请假的,需经所在企业的主要领导同意,报分分快三分管领导批准,请假条送集团人力资源部备案;
    3)病假住院或休养,必须提供医院证明或检查结果;
    4)假期结束须及时销假,否则按逾期处理;
    3、未按程序审批同意的休假,按旷工处理。
    四、考核及处理
    1、事假连续超过1个月的,按照待岗处理,不再享受单位领导职务岗位待遇,年度考核不得评为优秀,不得选为先进。经本人申请重新上岗时,需经集团考核同意;累计超过3个月的,分分快三将解聘其领导职务,取消其领导干部待遇。
    2、病假连续超过2个月的,按照待岗处理,年度考核不得评为优秀,不得选为先进。经本人申请重新上岗时,需经集团考核同意;累计超过6个月的,分分快三将解聘其领导职务,取消其领导干部待遇。
    3、凡有旷工,当事人须在本单位职工大会上公开检讨,书面检讨报分分快三,年度考核不得评为优秀,不得选为先进;一年内旷工累计15天的,分分快三将解聘其领导职务,取消其领导干部待遇。
以上要求适用于集团所属企业担任领导职务的干部,自下发之日起执行。请各单位遵照执行。
 
附件:企业领导干部考勤统计表
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                                                                                    分分快三公司党委
                                                                                              2013年5月16日
 
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